“1234”工作法提升“學習強國”實效

鶴崗礦業公司興安選煤廠黨總支為切實做好“學習強國”學習平臺的推廣和使用，通過推行“1234”工作法，提升了“學習強國”學習效果。

用好“一個平臺”。學好、用好“學習強國”學習平臺。興安選煤廠黨總支自“學習強國”平臺建設以來，設立各黨支部書記為學習管理員，負責學習平臺的應用指導、學習組織、工作總結、信息報送等工作。并在第一時間組建學習組織網絡構架，積極在全廠黨員中推廣。同時，在全體黨員參學的基礎上，他們還將學習對象向入黨積極分子延伸，擴大了學習覆蓋面，實現黨員和入黨積極分子“全員登錄、全員覆蓋”。

注重“兩個分享”。即分享知識內容和方式方法。這個廠黨群工作部總結平臺操作方法，分享給各個黨支部，讓所有黨員及時學習和了解。同時，年輕黨員和老黨員之間建立幫扶指導機制，黨員之間互相學習，互相幫助，年輕黨員幫助年紀大的黨員掌握了解平臺的學習、操作方法、答題技巧，提升學習效果。

落實“三個措施”。即，定標準、抓公示、評先進。該廠黨總支每季度進行一次學習評比，對季度、年度積分排名前十名的進行獎勵，評比結果在廠政工例會上通報，他們還將年度累計總分值作為年終考評黨員和評先評優的重要依據。

堅持“四個學習”。即，每天上線自己學、每周一次集中學、交流心得相互學、定期考試比著學。這個廠黨總支要求每名黨員每天都要上線學習，真正把學習融入到日常工作生活中；堅持每周開展一次集中學習活動，將“學習強國”與“三會一課”、主題黨日和創建“五好黨支部”等緊密結合起來，做到學用結合；在廠內專題政工例會上，各黨支部交流學習心得和應用經驗，在相互切磋中共同進步、共同提升黨性修養；通過每季度一次的學習評比，激發學習正能量，形成了“比學趕超”的良好學習氛圍。