6月18日，公司在興安煤礦召開安全教育培訓智能化提升現場會，認真總結2024年以來的安全培訓工作，全面部署下步工作任務，表彰先進，樹立典型，進一步統一思想，堅定信心，振奮精神，凝聚合力，全面提升安全教育培訓智能化水平，為促進企業安全發展、高質量發展提供有力保證。

公司黨委書記、董事長韓福生出席會議并講話，他對公司安全培訓工作提出具體要求，就是把握“一條主線”，強化“兩大保障”，注重“三個環節”，抓好“四項工作”。把握“一條主線”，即牢牢把握煤礦“1573”安全素質提升法這條主線；強化“兩大保障”。一要強化資金保障。全力保障安全培訓費用基本投入，確保將有限資金全部用在刀刃上。二要強化師資保障。高度重視師資隊伍建設，持續深化安全培訓供給側改革，不斷提升教學質量和成效；注重“三個環節”。一要注重保證培訓學時。按照《煤礦安全培訓規定》要求，嚴格執行年度調學計劃，確保初訓復訓全覆蓋、無遺漏。二要注重提升培訓效能。持續推進安全教育培訓信息化、智能化建設，全面推廣興安煤礦創新研發的智能化快捷考試平臺應用系統，助力安全教育培訓增智賦能。三要注重取得培訓實效。從職工思想、行為、能力、素養等方面入手，不斷提升職工思想防線和安全素質。要樹立“務實培訓”工作理念，提升培訓精準性和針對性；抓好“四項工作”。一要抓好責任落實。各礦礦長和黨委書記作為第一責任者，要對本單位的安全教育培訓工作全面負責。安監處、培訓科等業務部門要共同推進煤礦安全教育培訓工作走深走實。二要抓好典型引路。要繼續圍繞“1573”安全素質提升法，創新性、創造性地開展工作，推廣好經驗好做法。三要抓好調研指導。各礦主要領導、主管領導要全方位、全流程調研指導安全教育培訓工作。公司安監局培訓處要堅持深入各礦，確保整體工作緊跟新形勢、滿足新變化、完成新目標。四要抓好考核問責。公司和各礦要充分運用各種考核手段，認真檢驗職工安全培訓效果。

會上，公司黨委副書記孫佳川作了題為《樹立大培訓理念，構建大培訓格局，持續提升培訓工作質效和從業人員素質》的工作報告。報告指出，一年來，公司各單位、各部門以煤礦“1573”安全素質提升法為統領，以提升職工安全技能素質為目標，扎實推進培訓工作，取得了顯著成效。其主要體現在堅持理念引領，持續提升職工安全素養；注重師資教學，切實提升教學和培訓質效；堅持問題導向，進一步活化安全培訓手段；堅持關口前移，不斷提升班前安全課實效等四個方面。

報告明確了安全培訓工作總的思路措施是：圍繞“一條主線”、注重“三個提升”、抓實“三項工作”。圍繞“一條主線”，即圍繞實施煤礦“1573”安全素質提升法為主線；注重“三個提升”。一是注重安全思想認識的提升。二是注重安全知識掌握的提升。三是注重安全操作技能的提升；抓實“三項工作”。一是把握培訓需求，提高針對性。二是規范班前安全課，增強實效性。三是夯實工作基礎，保持主動性。

公司副總經理李佰村主持會議。

會上，興安煤礦和綜采一隊作了經驗介紹。

公司黨委委員、組織部部長張慶龍宣讀了表彰決定。

公司領導韓福生、賈世賢、張廣君、薛華為獲得公司安全培訓先進集體和個人代表頒獎。

會前，與會人員對興安煤礦和綜采一隊安全教育培訓工作進行了現場觀摩。

公司黨委委員、宣傳部部長袁長青，基層相關單位黨委書記、黨委副書記、安全副礦長、安全副總工程師、培訓中心管理人員、專職教師、調學負責人以及接受表彰的先進集體和個人，共計180余人參加了會議。