在新時代的壯闊浪潮中，鶴崗礦業公司黨委宛如一艘無畏的旗艦，劈波斬浪，領航前行。一年來，公司黨委緊緊錨定習近平新時代中國特色社會主義思想這一偉大旗幟，深入貫徹黨的二十大及二十屆三中全會精神，全面落實集團黨委在黨建工作上的總體戰略部署。通過扎實開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育、黨紀學習教育和深入貫徹中央八項規定精神學習教育，讓黨的創新理論如春風化雨，讓鐵的紀律似金戈鐵馬，深深鐫刻在每一位黨員干部的靈魂深處。

在改革發展的偉大實踐中，公司黨委圍繞“夯基礎、上標準、抓長遠、促發展”工作主線，構筑起企業騰飛的鋼鐵脊梁；以“保安全、穩產量、降成本、提效益”為攻堅目標，點燃了高質量發展的璀璨明燈；以“強科技、抓接續、推改革”為創新引擎，激發出企業轉型升級的澎湃動力。堅持黨的領導這一“根”和“魂”，凝聚起萬眾一心的磅礴偉力，在開創企業高質量發展的新征程上勇毅前行。

公司各級黨組織和黨員干部挺立潮頭，以“敢教日月換新天”的豪情壯志，在安全治本攻堅上嚴細標準，在標準化建設上精益求精，在深化改革上破冰前行。以法治思維筑牢發展根基，以創新驅動培育新興動能，用責任與擔當澆筑和諧礦區，在現代化新鶴礦建設的宏偉藍圖上，書寫著屬于這個時代的壯麗詩篇，成為推動企業高質量發展的中流砥柱和鋼鐵長城！

融入中心大局，聚力創新攻堅，在舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象上實現新突破

深化理論武裝，筑牢思想根基。公司黨委始終把理論學習作為首要政治任務，堅持用黨的創新理論凝心鑄魂。落實學習制度，突出政治引領。制定《理論學習規劃》，公司各級黨組織以黨委理論學習中心組學習、“第一議題”、觀看輔導講座以及“三會一課”等形式，深入學習習近平總書記重要講話重要指示精神、黨的二十大精神，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。一年來，公司兩級黨委理論學習中心組集體學習432次。創新載體形式，拓展學習深度。圍繞深入貫徹中央八項規定精神學習教育，制定專項學習計劃，通過黨委理論中心組學習（擴大）會議、觀看專題視頻、舉辦專題讀書班等多種方式跟進學習習近平總書記關于深入貫徹中央八項規定精神學習教育最新重要講話重要指示精神。依托“龍煤鶴礦”公眾號開設“學習教育”“紀法課堂”等專欄，精準推送《劃重點！深入貫徹中央八項規定精神學習教育這樣開展》《中央八項規定實施細則》等學習內容和警示案例。健全管理機制，夯實基礎保障。執行黨委理論學習中心組學習列席旁聽制度，建立理論學習檔案管理制度，確保學習過程可追溯、成效可檢驗。

壓實主體責任，守牢意識形態陣地。完善責任體系，層層傳導壓力。認真落實《黨委意識形態工作責任制實施細則》等相關制度要求，把意識形態工作作為黨的建設重要內容，納入重要議事日程，納入領導班子、領導干部目標管理，納入政治生態建設成效、黨建工作責任制、巡察考評體系和“紅色領航工程”查評范疇。強化風險排查，確保意識形態陣地安全。加強對企業內部報紙、電視、網站、公眾號、抖音號等意識形態陣地管理，對公司意識形態陣地進行風險排查。嚴格督導檢查，推動責任落實。組織專項督導組，深入34家基層單位開展宣傳思想和意識形態工作專項檢查。

強化宣傳教育，凝聚發展合力。緊密結合企業實際和職工需求，開展形式多樣的宣傳教育活動，統一思想、凝聚共識。聚焦安全思想教育，圍繞“安全生產月”、“安全警示教育月”等階段性重點工作，深入開展安全主題宣講活動，累計開展宣講485場，直接受教育達2.2萬人次。規范班前安全課“七項流程”，顯著提升了班前安全教育的質量和實效。聚焦形勢任務教育，緊密結合企業發展形勢、關鍵改革任務，編印《宣傳教育》專刊，公司兩級班子成員深入基層開展形勢任務宣講387場，直接受教育1.9萬人次。通過內部報紙、電視、網站、公眾號等媒體平臺，大力宣傳國情、省情、行情、企情，使廣大干部職工進一步了解市場行情、企業形勢、發展思路和工作舉措，凝聚了攻堅克難的集體意志。聚焦法治宣傳教育，堅持依法治企，舉辦法律法規培訓班，開展安全生產法律法規知識競賽、有獎答題活動，邀請公安干警到班前開展普法宣傳，制作法治宣傳微視頻，通過企業公眾號、抖音號推發關于遵守國家保密法、防范電信詐騙和非法集資等小知識。

強化新聞宣傳，展示企業形象。做強內宣平臺，引領輿論導向。依托報紙、電視等傳統媒體和新媒體平臺，緊密圍繞學習貫徹全國兩會精神、學習教育、安全生產等主題，精心策劃開設專欄12個，持續唱響主旋律。拓展外宣渠道，提升社會影響。加大對外宣傳力度，積極向上級媒體投稿，通訊《龍煤集團鶴崗礦業公司首個新能源項目開工 助力非煤產業發展壯大》等優質稿件先后被新華社、中國新聞網、黑龍江日報等中央和省級主流媒體刊發轉載。發力融媒建設，打造宣傳矩陣。加強企業融媒體建設，“龍煤鶴礦”公眾號堅持日更新、不間斷，累計推發信息11000余條，成為重要的信息發布和思想引領窗口；企業抖音號累計推發作品280余個，拓展了宣傳覆蓋面，增強了傳播效果。

繁榮企業文化，厚植精神沃土。深耕歷史文脈，傳承紅色基因。系統整理挖掘礦區歷史文化史料，組織編寫22萬字的《不熄的地火——鶴崗礦區紅色史話》一書，成功入編《特別能戰斗——煤炭行業黨建學習叢書》，并于2024年10月出版，組織編寫《紅色領航工程》一書，2025年6月由學習出版社出版，展示企業黨建工作成果。積極實施歷史文化搶救工程，啟動大型歷史紀錄片《久遠的歷程》拍攝項目，致力于總結挖掘和弘揚企業寶貴歷史經驗，打造黨建品牌，彰顯先鋒力量。公司黨委實施的“紅色領航工程”案例榮獲中國煤炭政研會優秀成果一等獎和中國文化管理協會黨建強企優秀案例一等獎。專題片《千尺井下黨旗紅》榮獲中國文化管理協會“最美先鋒之聲”銀獎代言作品。推進文明創建，選樹先進典型。持續推進文明單位創建工作，積極參與“道德模范”、“龍江好人”、“鶴崗好人”評選活動，公司5名職工當選“龍江好人”、“鶴崗好人”。加強統戰工作，凝聚發展合力。認真做好統戰工作，關心關愛民族宗教群體，充分利用屬地紅色教育資源，開展愛國主義教育活動21場次，覆蓋1000余人次，有效增進了共識，促進了企業內部和諧穩定。

聚焦組織建設、干部隊伍優化、人才隊伍建設等關鍵領域，為建設新時代現代化新鶴礦提供堅強的組織保證

筑牢組織根基，凝聚奮進力量。黨紀學習教育和八項規定精神學習教育扎實推進，思想防線愈發堅固。各級黨組織利用“三會一課”組織黨員學習《條例》932次，參學黨員9578人次；基層黨支部書記結合自身學習心得和工作實際，講紀律黨課442次；兩級黨委開展黨紀學習教育培訓44期，培訓黨員1569人。制定《關于在全公司開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育的實施方案》，逐項落實責任，形成工作閉環。發放《習近平總書記關于黨的建設的重要思想概論》和《習近平關于加強黨的作風建設論述摘編》學習用書。各級黨組織依托“三會一課”、主題黨日等開展學習1048次。“紅色領航工程”持續發力，黨建與生產經營深度融合。深化“123456”黨建融合機制，扎實推進“紅色領航工程”。通過實施“1+1”牽手行動和“雙培工程”，新發展黨員76人，其中35歲以下青年占比68.42%、大專以上學歷占比78.95%。同時，將24名黨員培養成為班組長、生產骨干和技能人才。深入開展創建“五好黨支部”、爭當“五星黨員”活動，全年共評出“五好黨支部”188個、“五星黨員”1193人。統籌推進“三聯三化”載體建設和“提質增效、黨員先行”“提質增效、黨員攻堅”主題實踐活動，組建黨員突擊隊247支，開展黨員攻關突擊活動816次，創建黨員責任區474個、黨員先鋒崗364個；落實黨員與群眾安全聯保措施，深入開展黨員身邊無事故活動。基層黨組織建設不斷加強，戰斗堡壘作用更加凸顯。統一基層黨支部內業標準，印發《基層黨組織工作制式化運行手冊》，將標準化黨支部建設細則規定的各類臺賬、表單、記錄合而為一，切實為基層減負。定期開展基層組織生活質量抽查，及時指出問題不足。下發《關于開展黨費管理、發展黨員工作專項檢查和標準化黨支部“回頭看”的通知》，深入各基層單位對發展黨員工作、黨費管理使用和黨支部標準化建設進行專項檢查。積極與工商銀行溝通協調，開設了黨費云平臺，實現黨費繳納的線上化和規范化，進一步提升了黨費管理的科學化水平。黨員教育培訓工作成效顯著，黨務干部能力全面提升。按照《鶴崗礦業公司黨委2025年黨員干部教育培訓示范班調訓計劃》要求，對2024年新發展黨員133人和今年發展對象、積極分子骨干76人進行培訓，加快新黨員更好地融入黨組織。

優化干部隊伍，激發發展活力。領導班子建設持續強化，領導核心作用更加突出。堅持補齊成員與增強功能相統一，全面加強了煤礦和地面單位領導班子建設。先定標準后選人，把政治標準放在首位，突出強調“四個意識”，堅持人崗相適、崗能匹配的基本原則，重實績、重公論、重經歷、重人品；堅持市場化導向，把是否具有市場意識、法律意識、風險意識、改革精神和效益觀念作為選人用人重要評價標準，真正使那些懂經營、善管理、政績突出、群眾認可的優秀人才脫穎而出。機構設置優化調整，管理效能顯著提升。結合公司實際優化機構設置，撤銷興山輔業發展公司及其黨總支，將其人員和業務成建制劃入振興輔業發展公司。撤銷云鶴能源公司黨工委，成立云鶴能源公司黨總支。將計劃生育委員會劃歸礦區工會管理，由中級機構變為初級機構，不再設置中級管理人員。同時，成立7個安全監察局駐煤礦安全監察處，進一步加大煤礦安全生產管理力度。全面推行選聘競爭上崗，充分激發干部隊伍活力。全面推進管理崗位公開競爭上崗，制定《公開選聘相關崗位工作方案》，一年來，組織18個中級崗位公開競爭上崗。同時在機關部室全面推行以競爭上崗為主的擇優人才任用機制，共開展競爭上崗17次。管理人員隊伍結構持續優化，接續發展更加有力。制定《加強煤礦生產建設單位生產和生產輔助區科管理人員管理的通知》，凡在煤礦生產建設單位生產和生產輔助區科工作，年滿55周歲符合提前退休條件人員不提出退休申請的，一律調離原崗位，確保從事煤礦生產一線工作的管理人員全身心投入煤礦安全生產管理工作，保證了煤礦管理人員合理接續。全面實施契約化管理，管理效能顯著提升。按照省國資委要求，配合董事會辦公室全面推進法人單位經理層契約化管理，并報集團備案。按照《公司管理人員任期制暫行辦法》，組織公司提職調整的初級以上管理人員簽訂了崗位聘用（任用）合同，根據工作崗位實際制定崗位職責和任期目標。

加強人才隊伍建設，提升發展競爭力。職稱評審工作有序推進，人才評價體系更加科學。完成2024年度政工專業高、中、初級職稱人員的資格審核、崗位培訓線上考試工作及職稱評審工作。“拔尖人才”評選與職稱評審環境優化協同推進，人才發展生態更加健康。按照《鶴崗市第八批“拔尖人才”評選工作方案》評選條件和范圍，通過資格審核、函詢紀委，上報市人才辦科技創新領域人才、煤炭領域人才、高技能領域人才等三個領域共42人。按照集團《關于開展凈化職稱評審環境專項行動的通知》要求，進一步加強對職稱評審的事前、事中、事后全過程監管，促進職稱評審公平公正。畢業生招聘和實習生實習工作順利開展，人才儲備更加充實。結合企業實際制定《公司2024年度畢業生招聘方案》，并通過網絡發布招聘信息、參加“市委書記進校園”“哈爾濱丁香人才周”招聘會等形式，共招聘公辦院校應屆本科畢業生11名、黑龍江科技大學定向生77名。

全面從嚴治黨引領從嚴治企新實踐，以清風正氣護航改革發展新征程，為現代化建設新征程提供堅強政治保障

主動圍繞中心，護航企業改革發展。精準組織政治監督。逐月跟進習近平總書記重要講話重要指示精神31項重點任務落實情況，督促落實黨紀學習教育和中央八項規定精神學習教育工作部署。認真執行習近平總書記關于安全生產的重要論述，探索“紀檢+安全”模式，開展安全生產領域監督檢查。協助落實主體責任。召開黨風廉政建設暨警示教育大會，組織基層黨委和中級以上管理人員與公司黨委簽訂《黨風廉政建設責任狀》《承諾書》。深化運用“四責協同”機制，著力推進2024年和2025年“黨委落實全面從嚴治黨主體責任清單”。通過黨委“紅色領航工程”查評考核、機關部室測評，監督基層黨委和機關人員履職盡責，持續傳導了全面從嚴壓力，凝聚齊抓共管合力。嚴格落實“公司黨委黨風廉政建設‘三級’包保方案”，協助公司黨委書記履行第一責任人責任，對班子成員開展節前廉政提醒談話；提醒并監督兩級班子成員落實“一崗雙責”逐級開展約談提醒，2024年7月至今，各級領導約談提醒黨員干部9650人次。匯集現有監督資源和信息，將“清廉鶴礦”調整為“勤廉鶴礦”建設工程，將黨風廉政建設工作納入領導干部述職評議考核。

落實監督首責，釋放更大治理效能，深化專項整治，持續推進“靠企吃企”專項整治，廣泛收集23個緊盯和8種表現、11項重點領域問題線索。開展體制內“近親繁殖”問題監督檢查，嚴防裙帶關系，凈化企業選人用人風氣。全力護航工程項目推進，對7個重大工程項目進行事前、事中和事后“一項目三監督”。大力糾治“四風”，堅持在傳統節日和特殊敏感時期重申相關紀律要求，大力排查違反中央八項規定精神和“四風”問題，印發嚴禁違規操辦“學子宴、謝師宴”的通知。開展“不擔當不作為亂作為假作為”問題專項整治。突擊開展黨員干部測酒大行動。加強“一把手”權力運行監督，參加述責述廉評議，出席基層黨委會、“三重一大”等會議110次。從嚴工作紀律，堅持紀律檢查不間斷，節日監督不斷檔，公司紀委每逢節假日采取“四不兩直”的方式，深入基層單位和重點場所，檢查出勤人員和值帶班領導工作狀態。按照“特殊時期戰時紀律規定”，年末突擊檢查12家單位；全國“兩會”期間，成立紀律作風檢查組和信訪穩定督導組。同時，嚴肅執行函來函往廉政意見審核制度，查詢并回復廉政意見1886人次。

堅持抓早抓小，嚴控違規違紀增量。狠抓紀律教育，組織開展“四廉”和“涵養廉潔風尚、展現廉潔作為”廉政主體教育活動，制作中秋、國慶教育微視頻，及時組織開展新提拔干部任前談話，編印并發放《落實中央八項規定精神負面清單（200條）》150冊，邀請1135名關鍵崗位黨員干部到警示教育基地參觀受教育，組織4732名黨員干部觀看了五集專題片《零容忍》。突出風險防范，重新完善《公務接待管理辦法》等相關制度規定，積極參加公司合同管理與合規管理考核。梳理企業內部典型案例并形成剖析報告25篇，深挖案件產生的主客觀原因，全面查找管理漏洞和短板。聯合人力資源部、審計部開展工資分配自檢自查，建議被檢單位整改問題25項，組織紀檢干部監督招標程序執行48次，防范圍標串標等問題的發生。精準規范執紀，科學判斷案件查辦工作走向，逐步發力減存量、遏增量。去年下半年，清倉處置問題線索121件。今年上半年，果斷處置新增問題線索95件；落實集團紀委“2023年1月至2024年5月案件質量評查情況通報”要求，整改共性和個性問題99個；自檢黨的二十大至今年一季度已辦結案件，整改問題72項；自查2024年和2025年辦結案件線索管理、案件質量，整改問題10項，并檢查了2024年9月至今已辦結案件處分決定執行情況。

大力監督整改，推動巡察成果轉化。積極整改省委巡視反饋問題，組織召開省委第九巡視組反饋問題整改推進會5次。先后組織整改責任單位和部門重新制定了《2025年經營管理與業績考核工作方案》《2025年工資管理辦法》等10項規章制度，修訂完善了《管理人員管理辦法的通知》《機關部室考評工作方案》等20項規章制度。主動接受集團黨委政治體檢。編制《公司黨委迎接集團黨委第七輪第一巡察組工作方案》，組織基層各單位和公司各部門嚴格對照“調閱材料清單”，認真收集整理近五年工作佐證材料。同時，認真登記留存提報巡察組各類資料121份，做到全部工作可追蹤、所有材料可溯源。全力提升內部巡察整改成效，及時向公司黨委第五輪第一巡察組巡察的斯達公司等4家單位，下達整改“回頭看”工作提示、《做好巡察整改情況公開工作的通知》等，并對4家單位反饋問題整改情況進行了檢查驗收，形成了《巡察反饋意見整改驗收評估情況報告》。

加強隊伍建設，提升紀檢工作質效。堅持黨建引領，嚴格按照“深化干部能力作風建設”和“基層黨組織工作制式化運行手冊”要求，把15項任務措施納入“三會一課”黨組織活動統籌推進。2024年，公司紀委部分紀檢干部被評為煤炭行業優秀紀檢干部、公司勞動模范，部分理論研究成果榮獲中煤政研紀檢監察工作研究成果獎，公司紀委榮獲了中國煤炭職工思想政治研究活動“優秀組織單位”稱號。深化專業拉練，積極開展“紀檢監察工作規范化法治化正規化建設年”行動，先后組織38名紀檢干部分別參加了中紀委國家監委紀檢干部培訓、省紀委監委審理業務培訓、鶴崗市紀委監委紀檢監察業務培訓以及省紀委跟案實戰等業務培訓和鍛煉。嚴格考核測評，堅持開展紀委派駐紀檢組、委內各室目標量化考核，正面激勵紀檢干部“比、學、趕、超”。堅持每半年對全體紀檢干部進行一次百分制測評；堅持定期召開紀委工作例會，嚴格執行紀檢干部請銷假和工作日報備制度，嚴肅保密制度和紀委印鑒管理規定，有效推動基礎工作提檔升級。

黨建引領風帆勁，砥礪奮進譜新篇。站在新時代的歷史坐標上，鶴崗礦業公司黨委將以更加堅定的信念、更加昂揚的斗志、更加務實的作風，全面加強黨的建設，持續深化改革創新，不斷推動企業高質量發展行穩致遠！展望未來，鶴崗礦業公司黨委將帶領全體干部職工，勇立潮頭，擔當作為，在新時代的偉大征程中，繼續書寫企業發展的壯麗篇章，向著建設現代化新鶴礦的宏偉目標奮勇前進！讓我們共同期待，這艘黨建領航的鋼鐵巨輪，在高質量發展的航程中劈波斬浪，駛向更加輝煌的明天！